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【求职攻略】如果你是面试官,你会招哪个人?

日期:2018-06-14  浏览量:547  作者:房燕燕    来源:成才与就业     

      假设你是一家企业的面试官,面试了好几个候选人,他们的专业能力、管理水平、学习能力、工作经验都符合要求,个性、表达能力、团队沟通也都挺好,但公司只有一个名额,左右为难之际,请问你会增加一个什么评判标准?

答案是“招那个写作最厉害的人”,这是畅销书《重来》中作者的回答。作者认为写作是职场人的基础核心能力,无论是营销人员、推销员、设计师还是程序员,优秀的写作能力都会帮助个人更好地完成工作,给职业发展带来巨大帮助。

在工作中,如果你能够比别人更擅长写作,机会就会成倍增加。


会说更要会写


      根据笔者的观察,80%的求职者会在简历中写上一句“善于沟通,乐于协作”,但大多数人心目中的“沟通”是什么呢?可能就是口头表达能力吧,比如口才好、表达能力强、有亲和力等,但很多人没有意识到,写作是一项非常重要的职场沟通技能,而且还是一项隐藏技能。


      原因在于,相比口头传播,书面资料的沟通能让留存时间更久,也更容易传播,产生的影响也更大。


      笔者有一位在美资500强企业担任高管的朋友,她入职时,只是一个培训助理,但很快就从同事中脱颖而出。她说,刚进公司时,她只做了两件事:第一,确保交出去的工作报告和文案,可以成为公司的文本典范。她习惯于设定一个比公司要求更高的目标,然后按最高标准去做。第二,入职的第一个月,给所有和她有工作联系的部门经理、同事一一致电,请教工作中的问题,然后把这些问题整理成文件,最后写上表示感谢的话语反馈给对方。


      你对她有什么感觉?这个人工作勤奋,对自己要求很高,而且善于和部门同事建立感情联系。有没有发现,完成这两件事需要的基本技能,都是写作。


     进入职场,你必须能说也要会写。“能说”最多只能让你的直接客户、直接上司、同事知道,但“能写”,可以让你很容易地跨越职级,向更高层级传递个人影响力,尤其是当你需要帮领导撰写一些文件时。



试着和高手“过招”


     然而这些还远远不够。对于职场新人,需要建立一个重要意识:你必须通过观摩高手的工作方式,和高手交流、讨论,向行业中的成功人士学习、借鉴,来促进自己工作的快速进步。


     如果你所在的公司没有这样的高手,那就必须向外寻找,但前提是你必须有内容和对方平等交流。也就是说,你必须有“货”,用你的文章、作品、文字和外界高手进行内容交流。


     那么这些“货”从何而来?建议在你每天的实际工作中,通过记录工作笔记,来发现工作上的成败得失,并予以改进或加强;也可以尝试记录工作流程,以达到优化流程、提升工作标准的目的……长期坚持后,你会发现:一年后,你就可以系统总结岗位上的实战经验;两年以后,你可以总结并分析出所在行业的客户典型需求、困难以及自己的管理策略等。


     可能有人会问,是有了想法再写,还是每天不管发生什么,都要做一些分析、思考和记录呢?

     答案显然是后者,你必须培养每天固定“输出”的习惯。


     有一个试验,找了一批学生,分成三组进行对比观察。第一组学生在数周内完全不需要写任何东西,这是控制组;第二组学生只需要在想到某些事的情况下做记录,这是自发写作组;第三组学生被要求每天在固定时间,有规律地“输出”。研究者要求每一个受试者记录下“输出”的页数以及提出的创意想法。


     结果显示,有规律地设定好写作时间的第三组,不仅写得最多,而且他们产生的创意想法也最多,他们写作的页数是自发写作组的两倍,提出的新点子大约也是第二组的两倍。而第一组呢,基本上对工作没有任何有价值的建议,同时对工作缺乏认同感和价值感。


     因此无论多忙,每天下班后,都要抽出时间来问问自己:我这一天获得了什么、今天的工作还有什么可以改进的、我学到了什么技能……将这些有价值的内容“输出”,那么然后不断翻阅、消化,逼使自己在工作中加以应用,那么它们很快就会真正成为你的技能,相信你也会很快在公司同龄人中脱颖而出。


  编辑:王子璇
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